Det lönar sig att ha fler chefer bland kvinnor och fler kvinnor som chefer

Sveriges Kvinnolobby har tagit fram en rapport som visar att det lönar sig att ha fler chefer på kvinnodominerade arbetsplatser. På enbart ett par års sikt kan man räkna hem satsningar. Hur kan detta vara möjligt, kanske du undrar.

Jo, det finns sedan tidigare kunskap om att varje chef ska ha ansvar för max trettio medarbetare till exempel när det gäller att ha utvecklingssamtal, göra personliga kompetensplaner och sätta lön. Det innebär att man också har möjlighet att följa medarbetarna i vardagen, se hur de mår, ha en dialog och göra de anpassningar som behövs.

En sådan chefstäthet ger en mycket bättre arbetsmiljö både för cheferna och de anställda. Stress och otillfredsställelse leder till sämre mående, lägre prestation, sjukskrivning eller att man helt lämnar arbetsplatsen. Förutom allt lidande så kostar detta mycket pengar både för samhället och kvinnorna. I exemplet man kan läsa om i Dagens Samhälle räknar man hem merkostnaden vid förtätning med chefer redan efter två år på en arbetsplats med 2000 anställda. Man går från 45 anställda per chef ner till 30.

Kvinnodominerade arbetsplatser är oerhört viktiga i samhället, oavsett vem som står för driften. Vi har inte råd att slarva med ledarskapet där, varken när det gäller kompetens eller antal chefer. Alla har rätt att må bra på sin arbetsplats.

Hur hittar vi chefsämnen då? Vi inom Centerkvinnorna lyfter fram kvinnors företagande i samband med 8 mars och internationella kvinnodagen varje år. Det finns flera skäl till varför vi gör det. Ett av dem är att genom företag som drivs av kvinnor får vi fram förebilder, och dessa förebilder kan även gå vidare och bli chefer över fler än sig själva. Hälften av mänskligheten är kvinnor, och det är dags att ta vara på den kompetens som finns runtom samt uppmuntra till och underlätta för nyföretagande.

Den förödande debatten om företagande eller inte inom vård, skola och omsorg har fått negativa effekter när det gäller nyföretagande bland kvinnor. Vem vågar satsa om förutsättningarna inte är stabila? Jag hoppas verkligen trenden vänder, så att vi framöver får fler företag drivna av kvinnor att lyfta fram.

En annan sida av kvinnors ledarskap är att det är lönsamt. Företag med kvinnor i ledningsgrupp eller styrelse visar upp högre vinst. Fler perspektiv och tillskott av annan kompetens får företagen att lyckas bättre.

Den här veckan i mars blir det tårtor, diplom och pepp till kvinnor som driver företag. Resten av året får vi jobba för att förändra kvinnors arbetsmiljö till det bättre samt underlätta nyföretagande.

Jämställdheten firas nu

År 1918 i december var min mamma tre år. Första världskriget hade just slutat, ryska revolutionen hade ägt rum och inbördeskriget i Finland var över. Men det pågick sedan länge även en hård kamp för alla kvinnors rösträtt. Du kanske har sett Fröken Frimans krig? Serien visar på kvinnors svårigheter att ha andra roller än hemmafru.

Just idag när jag skriver dessa rader inleder vi firandet av beslutet om allmän rösträtt, även om den fortfarande förblev begränsad för vissa grupper. Beslutet 1918 innebar att alla kvinnor för första gången kunde rösta i kommunala val. Redan i mitten av 1800-talet hade rika, ogifta kvinnor rösträtt. Då baserades rösträtten på rikedom. Men så fort kvinnorna gifte sig blev de omyndiga och makarna röstade åt dem. 1919 antogs så lagen om allmän och lika rösträtt även till riksdagen. (Undantag fanns för bland annat fångar och människor med funktions-variationer.)

Efter valet 1921 tog fem kvinnor plats i Sveriges Riksdag för första gången. Våra nordiska grannar hade tagit detta steg betydligt tidigare. Jag rekom-menderar dig att läsa om de argument som framför-des mot att kvinnor skulle få rösta. Det ger en bild av hur långt vi trots allt har kommit i dagens Sverige. Ta en stund och googla på kvinnors rösträtt! Argumenten är idag delvis roande, men det var de absolut inte då.

Nu har vi haft denna politiska jämställdhet enligt lagen i 100 år. Men ännu har ingen kvinna valts till stats-minister… När man lyssnar på talmannen verkar det inte ske nu heller. Annars var det liberaler och social-demokrater som röstade igenom allmän och lika rösträtt, då i början av förra seklet.

Foto Berne Persson

Kompetenta kvinnor som ledare i region och landsting har vi haft. Bland de 61 mandaten i vårt regionfull-mäktige finns 29 kvinnor. Presidiet består av tre kvinnor - se fotot  (likadant i Tingsryds fullmäktige). Två av Kronobergs kommuner leds av en stark kvinna efter valet, Älmhult och Växjö. Det är viktigt med förebilder! Att det uppväxande släktet ser att allt är möjligt. 

Detta gäller även yrkesval samt att starta och leda företag. Här har vi i Kronoberg definitivt en läxa att göra. Sydsvenska handelskammaren har en diger lista på kandidater till bolagsstyrelser – de finns! Forskning visar tydligt på högre lönsamhet för företag med kvinnor i ledningen. Olika perspektiv, erfaren-heter och kompetens behövs. 

Varför välja bort halva befolkningen?