Det lönar sig att ha fler chefer bland kvinnor och fler kvinnor som chefer

Sveriges Kvinnolobby har tagit fram en rapport som visar att det lönar sig att ha fler chefer på kvinnodominerade arbetsplatser. På enbart ett par års sikt kan man räkna hem satsningar. Hur kan detta vara möjligt, kanske du undrar.

Jo, det finns sedan tidigare kunskap om att varje chef ska ha ansvar för max trettio medarbetare till exempel när det gäller att ha utvecklingssamtal, göra personliga kompetensplaner och sätta lön. Det innebär att man också har möjlighet att följa medarbetarna i vardagen, se hur de mår, ha en dialog och göra de anpassningar som behövs.

En sådan chefstäthet ger en mycket bättre arbetsmiljö både för cheferna och de anställda. Stress och otillfredsställelse leder till sämre mående, lägre prestation, sjukskrivning eller att man helt lämnar arbetsplatsen. Förutom allt lidande så kostar detta mycket pengar både för samhället och kvinnorna. I exemplet man kan läsa om i Dagens Samhälle räknar man hem merkostnaden vid förtätning med chefer redan efter två år på en arbetsplats med 2000 anställda. Man går från 45 anställda per chef ner till 30.

Kvinnodominerade arbetsplatser är oerhört viktiga i samhället, oavsett vem som står för driften. Vi har inte råd att slarva med ledarskapet där, varken när det gäller kompetens eller antal chefer. Alla har rätt att må bra på sin arbetsplats.

Hur hittar vi chefsämnen då? Vi inom Centerkvinnorna lyfter fram kvinnors företagande i samband med 8 mars och internationella kvinnodagen varje år. Det finns flera skäl till varför vi gör det. Ett av dem är att genom företag som drivs av kvinnor får vi fram förebilder, och dessa förebilder kan även gå vidare och bli chefer över fler än sig själva. Hälften av mänskligheten är kvinnor, och det är dags att ta vara på den kompetens som finns runtom samt uppmuntra till och underlätta för nyföretagande.

Den förödande debatten om företagande eller inte inom vård, skola och omsorg har fått negativa effekter när det gäller nyföretagande bland kvinnor. Vem vågar satsa om förutsättningarna inte är stabila? Jag hoppas verkligen trenden vänder, så att vi framöver får fler företag drivna av kvinnor att lyfta fram.

En annan sida av kvinnors ledarskap är att det är lönsamt. Företag med kvinnor i ledningsgrupp eller styrelse visar upp högre vinst. Fler perspektiv och tillskott av annan kompetens får företagen att lyckas bättre.

Den här veckan i mars blir det tårtor, diplom och pepp till kvinnor som driver företag. Resten av året får vi jobba för att förändra kvinnors arbetsmiljö till det bättre samt underlätta nyföretagande.

Påminner om det självklara - tjejer/kvinnor äger rätten till sin egen kropp!

Kvinnor och tjejer utsätts för sexualbrott i hemmet, på jobbet, på festivaler med flera platser. Fler anmäler, men låg straffskala och knappa resurser gör att förundersökningar läggs ner. Centerkvinnorna vill därför införa sexualbrottsenheter inom Polisen. Sexualbrott ska inte läggas på hög eller glömmas bort. De ska utredas snabbt och förövare ska dömas.

I höstens metoo-rörelse blev en tystnadskultur synlig, i vilken många ryckte på axlarna. Det måste bli enklare att avskeda en person som trakasserat sin kollega.

Hederskulturen växer sig starkare och gör det omöjligt för många kvinnor och flickor att leva ett liv där de kan bestämma själva. Under sommarmånaderna ökar problemet med barn som förs utomlands för att giftas bort. Barn ska inte vara gifta!

Vi vill därför se ett införande av en ”Forced Marriage Unit”. Dess syfte är att få hem de barn som förts ut ur landet för att giftas bort. Även denna sommar har media rapporterat om bortförda flickor.

Vi har sagt det förut och vi säger det igen - tjejer äger rätten till sin egen kropp!

Centerkvinnorna Kronoberg

Centerpartiet gör jämställdhet

Denna artikel står jag bakom tillsammans med flera C-och CK-kvinnor i vårt län och införd i lokal media. Centerpartiet välkomnar att vi äntligen diskuterar jämställdhet i svensk politik. Vi delar frustrationen med Fi, V, S och MP över att det går för långsamt fram. Skillnaden är att Centerpartiet, som liberala feminister, menar att kvinnor inte skulle få det bättre om vi höjer skatterna eller försvårar företagande. Vi tror på jämställdhetsreformer som ger kvinnor ekonomisk självständighet. Centerpartiet driver jämställdhetsfrågor som gör skillnad i kvinnors vardag. Vi vill öka kvinnors ekonomiska oberoende. Det uppnår vi genom att sänka skatterna för dem som tjänar minst, öka kvinnors företagande, öppna upp för att kvinnor ska ha fler än en arbetsgivare att välja mellan inom vård- och omsorgsyrken genom LOV, lagen om valfrihet. Vi vill ha kvar RUT, öppna upp föräldraförsäkringen till att inkludera alla familjekonstellationer, fördubbla jämställdhetsbonusen, införa bonus på vab-dagar och Centerkvinnorna har just tagit fram ett program för jämställd pension. Centerpartiet tycker att det är kompetens som ska styra - inte kön. Vi är det enda partiet i Sverige som idag har vår tredje kvinna som partiledare. Det är också därför 3 av 4 av våra statsråd är kvinnor - vi gör jämställdhet. Att jämställdhet magiskt ska uppstå - utan att vara förknippad med ekonomi är inte realistiskt. Ekonomisk självständighet är för oss grundbulten i praktisk, liberal feminism. När kvinnor har samma ekonomiska makt som män finns förutsättningar för en långsiktigt hållbar jämställdhet. Vi vill att kvinnor ska kunna stå på egna ben – utan bidrag. Vänstern, Fi och MP vill inte behålla RUT, tjänster i hemmet, trots att det är en reform som både skapat vita jobb, och därmed social trygghet och möjlighet till pension. RUT har dessutom hjälpt många kvinnor som stått längst bort från arbetsmarknaden till ett första jobb – inte minst utrikesfödda kvinnor. RUT har även underlättat dubbelarbetet för kvinnor, minskat sjukskrivningar och förtidspensioneringar. Vi är eniga om att ojämställdheten inom näringslivet är frustrerande, men Centerpartiet anser att det är näringslivet som måste ta ett större ansvar för jämställdheten. Vi storsatsar istället på att öka och underlätta för kvinnors företagande. Fler kvinnor som företagare ger fler kvinnor på ledarpositioner vilket ger fler kvinnor på styrelseposter. Vi vet att långsiktigt hållbar jämställdhet inte går att nå med bidrag och än mindre med offentliga system, där kvinnor inte kan välja arbetsgivare utan är fast i att själva finansiera vår gemensamma välfärd med sina egna låga löner. Det går inte att som Fi lova en massa saker, utan att berätta var pengarna ska komma ifrån och hur det ska vara möjligt att genomföra. Centerpartiet driver en liberal feminism – där varje människa ska kunna förverkliga sina drömmar, oavsett kön. Vi vill skapa förutsättningar för att fler kvinnor ska kunna göra precis det – och finansiera sina drömmar med egna pengar och egen kompetens.

Kommentar till RUT gör underverk 4 jan 2012 och Bidrag för de bekväma 10 jan 2012

Angående stoltheten hos dem som utför RUT-tjänster, så har jag hört dem påtagligt rörda vittna om hur förtroendet att ha hand om nyckeln till en annan, okänd människas hem är det finaste förtroende man kan få. Jag har själv varit arbetssökande och vet hur det känns att inte ha en jobbgemenskap, men jag vet också hur självkänsla och stolthet snabbt stiger när man åter har ett arbete där man kan bidra med kompetens och erfarenhet, där man avlastar och frigör kraft.

Vi Centerkvinnor sorterar inte jobb som finare eller mindre fina, vi ser, ända sedan vi bildades 1933, jobb som en möjlighet för kvinnor att ha en egen ekonomi, att kunna stå på egna ben. Det argumentet håller än idag, nästan 80 år senare. RUT har gett många, många kvinnor (inklusive både unga och invandrare) som stått utanför möjlighet till fast egen inkomst, egna pensionspoäng, eget företagande samt ännu flera kvinnor möjlighet att välja arbetsgivare och därmed påverka sin arbetssituation i högre grad än tidigare. Varför ska just kvinnor enligt vänstern stängas in i offentlig sektor utan möjlighet att välja arbetsgivare och tvingas vara ett dragspel i förhållande till konjunkturer på arbetsmarknaden?

De som använder sig av RUT-tjänster kommer från alla delar av samhället. Det är familjer av olika slag som får ihop livspusslet med hjälp av RUT. Det kan innebära mer kvalitetstid för barn och vuxna att göra saker tillsammans, mindre stressade ensamstående föräldrar, äldre som kan få hjälp i hemmet utöver hemtjänsten och därmed möjlighet att bo kvar längre i sina älskade hem, valfrihet för äldre att välja kontinuitet i RUT-tjänster jämfört med många gånger alltför många olika utförare inom hemtjänsten.

RUT-tjänster gör även svarta inkomster vita och bidrar med skatt och moms. Det är en reform som svenska samhället tjänar på ur olika synpunkter, inklusive ekonomiskt.

Detta är vi Centerkvinnor stolta över att ha åstadkommit, och Centerpartiet är berett att utöka den här typen av tjänster genom att öka avdragsrätten för äldre över 75 år samt även införa RIT-tjänster, hjälp i hemmet med enklare IT-tjänster för att snabbt och enkelt ge tillgång till dator och Internet. Ingen bekvämlighet här inte – vi jobbar vidare!

4 januari Grattis på namnsdagen RUT!

Grattis på namnsdagen RUT!
Vi uppmärksammar RUT på namnsdagen
med hennes ABC. RUT gör underverk!

RUT ger
Arbetstillfällen
Barnfamiljer avlastning
C-vitaminer till relationer
Damer fler arbetsgivare
Entreprenörer
Fönstren ny glans
Glädje
Hjälp med läxor
Inkommande skatter
Jobb i stället för utanförskap
Kvinnor valfrihet
Livspusslet en chans
Mer tid med familjen
Nya arbetsplatser
Omsorg i och om hemmet
Pensionspoäng till RUT
Qvinnor mer jämställdhet
Ren och slät tvätt
Självkänsla
Trygghet åt RUT
Utveckling
Valfrihet åt kunden, gammal som ung
X-tra mormor eller farmor
Yrkesstolthet
Zvarta jobb blir vita
Återkommande tjänster
Ärliga inkomster
Önskeläge i familjen

RUT används av hundratusentals personer i vårt land.
Mer än 200 RUT-företag anlitades i Kronoberg år 2010.
RUT är resultatet av Centerkvinnornas politiska arbete.
RUT är här för att stanna. Grattis på namnsdagen!